+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Разделе карточки т 2

Одним из документов, который оформляется при приеме сотрудника на работу, а также ведется в дальнейшем, является личная карточка работника. Личная карточка работника заполняется сотрудником кадровой службы на основании приказов по кадрам приказы о приеме на работу, о переводе на другую работу, об отпусках и др. Постановление Госкомстата России от Унифицированная форма Т2 Личная карточка работника утверждена Постановлением Госкомстата России от Указания по заполнению личных карточек сотрудников по форме Т2 содержатся в Постановлении Госкомстата России от Также при оформлении личных карточек используется Общероссийский классификатор информации о населении ОК , принятый и введенный в действие Приказом Росстандарта от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Личная карточка работника, образец заполнения (форма Т 2)

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Реальная жизнь в Северной Корее / Ложь и правда Ким Чен Ына / Как Люди Живут / Лядов

Заполнение карточки Т-2 при ведении воинского учета разберем подробнее ниже в статье. Заполнение Т-2 при воинском учете в - году Второй раздел личной карточки сотрудника заполняется при ведении воинского учета: Раздел для воинского учета карточки Т-2 в отношении солдат, офицеров и призывников заполняют по-разному.

Подробнее о том, как организовать воинский учет в компании , рассказали эксперты системы "Главбух". Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Форма Т-2 имеет два блока граф, в которых указываются сведения о двух образовательных учреждениях.

Если работник окончил три курса ВУЗа, его относят к лицам с неполным незаконченным высшим профессиональным образованием. Специалист отдела кадров использует эти сведения для составления максимально полной и достоверной карточки.

При необходимости он может задать любые уточняющие вопросы. Работник имеет право ознакомиться с ней, прежде чем подписать. Решать, вести ее в электронном или бумажном виде, должен руководитель компании. Как вносить коды Карточка — название условное, на самом деле этот документ представляет собой несколько страниц, скрепленных между собой.

На первых двух находятся классифицирующие коды, без знания которых заполнить ее невозможно. Коды стандартные, и их легко можно найти в любом справочнике. Если она заполняется с помощью программы типа 1С, то коды будут проставлены автоматически. Важно знать: Табельный номер присваивается в день поступления на службу и остается неизменным.

В характере отмечается, на определенный период времени она или постоянная. В типе фиксируется, основная она или по совмещению. Как заполнить личную карточку работника: Образец заполнения бланка можно найти ниже.

В отличие от личного дела, она позволяет в упрощенном виде консолидировать всю информацию, касающуюся нового сотрудника. В дальнейшем кадровики должны вносить в нее все изменения: В отличие от личных дел, которые обычно не заводятся для младшего персонала для рабочих , карточки должны быть у каждого сотрудника, независимо от его ранга.

Заполняются они вручную, чтобы работник мог лично ознакомиться и поставить подтверждающую подпись. Сюда же вносится номер и дата договора с сотрудником.

Вносить информацию можно с сокращениями, в таком случае нужно использовать общепринятую систему. В графе образование вносятся необходимые данные на основании диплома. Если дипломов слишком много, можно добавить дополнительный лист, описать опыт на нем и вложить в карточку.

В этом документе также подробно фиксируется информация о стаже: Для этого используются сведения из трудовой книжки. Он заполняется на основании предоставления воинского билета. Для тех, кто находится в запасе, существует несколько особенностей заполнения.

Если сотрудник не годится для военной службы — об этом также необходимо сделать соответствующие записи. В таком случае пишется, что он снят с учета по возрасту или по состоянию здоровья.

Категории годности к службе обозначаются буквами — А — годен, Д — негоден, и другими промежуточными. Он не заполняется в день поступления работника на службу и становится актуален только тогда, когда наниматель проводит аттестацию сотрудников.

Основанием для внесений изменений в личную карточку становится приказ, на основании которого и была проведена аттестация сотрудников.

Также обязательно должно быть указано решение аттестационной комиссии. После того, как процесс завершен, изменения зафиксированы, сотрудник может лично ознакомиться и поставить свою подпись.

Если в ходе аттестации работнику был предложен новый статус, сведения об этом должны быть отражены и в этом разделе. Сюда вносится полная информация о сроках обучения, полученной специальности и пр. Сведения берутся с диплома или сертификата, полученных на обучении. Также можно указать, является ли обучение инициативой предприятия.

Если это так, то в карточке делается пометка о номере и дате приказа, подтверждающим это решение. Если нет, достаточно будет указать вид диплом, сертификат, свидетельство и пр. Кроме самого названия, необходимо указать номер и дату приказа.

Информация о финансовых ежемесячных премиях, входящих в систему оплаты рабочих часов, в эту категорию не входит. Он заполняется в процессе работы по мере необходимости. Сначала кадровик на основании приказа об уходе в отпуск вносит дату, с которой он начинается, а уже затем, после того, как работник вышел из отпуска, он вносит запись о его завершении.

Это необходимо для избегания правок в этом документе: Информация об отпуске за свой счет также фиксируется в личной карточке, как и остальные. Другие разделы Следующие два раздела содержат информацию о льготах, порядке их предоставления, сюда же вносятся дополнительные сведения, которые невозможно квалифицировать в другие разделы.

Завершающий раздел содержит сведения об увольнении. В него вносится последняя запись об истории работы сотрудника в компании.

Кадровик вписывает информацию об увольнении в последний рабочий день сотрудника и приглашает его для ознакомления. Увольняющийся должен поставить свою подпись в личной карточке и в своей трудовой. Бланк для скачивания Скачать бланк форма Т-2 можно на тематических ресурсах или воспользовавшись специальными официальными порталами, также бланк доступен в формате документа Word здесь.

Она унифицирована и предназначена для использования в коммерческих организациях. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:. Все эти данные аккумулируются работодателем для выполнения обязанностей, предусмотренных законом. Например, информация о составе семьи позволит включить детей работника в список получателей новогодних подарков или путевок в летние лагеря.

Сведения о наличии дополнительного образования или знании иностранных языков дадут возможность предложить сотруднику другую должность или отправить его в заграничную командировку.

Данные о награждениях и стаже могут рассматриваться как основание для направления документов коллеги на награждение на более высоком уровне.

Так что личная карточка сотрудника — очень удобный и полезный источник информации для работодателей. Для полного и всестороннего учёта персонала в организациях применяются личные карточки работников. На их основании формируется картотека личного состава. В зависимости от количества сотрудников, карточки располагаются в картотеке либо в алфавитном порядке, либо по структурным подразделениям.

Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством Дополнительные сведения В заключение приводятся сведения об увольнении. В каждом пункте формы предусмотрено поле для описательной части, ряд пунктов первого раздела содержит поля для кодирования реквизитов.

В системе действующего законодательства нет ни одного нормативного документа, который предписывал бы в обязательном порядке проставлять коды. Автор ответа: Строки этого раздела заполнены все. Где и как отображать дальнейшие отпуска работника? Унифицированная форма личной карточки утверждена постановлением Госкомстата РФ от.

Личная карточка работника: Согласно части 4 статьи 9 Федерального закона от Возникает вопрос: Специалисты Роструда России в письме от. Все граждане, поступающие на работу, делятся на военнообязанных и невоеннообязанных.

В свою очередь, военнообязанные - это либо уже отслужившие граждане, пребывающие в запасе, либо будущие призывники. Раздел о воинском учете заполняется только на военнообязанных лиц. Второй раздел формы Т-2 заполняется по-разному на офицеров запаса и на тех, кто не дослужился до офицерского звания.

Какие воинские звания не относятся к офицерским? В армии не являются офицерами солдаты, сержанты и прапорщики, а на флоте - матросы, старшины и мичманы ст. Для заполнения второго раздела личной карточки вам понадобится либо военный билет временное удостоверение, выданное взамен военного билета , либо удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу.

Сведения, которые нужно вписать в пункты второго раздела, представлены в таблице ниже. Купить Личные карточки работников Форма Т-2 применяются в организациях для полного и всестороннего учёта персонала.

Форма состоит из 4 страниц, содержащих тематические блоки. Первая и вторая страницы содержат общие сведения о сотруднике и заполняются при его принятии на работу; третья и четвертая - заполняются в процессе работы.

Согласно Постановлению Госкомстата России от. Скачать образец бланка личной карточки работника в MS Excel Данный образец бланка личной карточки работника программа БухСофт заполняет автоматически!

N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты":. Какая профессия для работника является основной - та, по которой он принят на работу, или та, которая указана в трудовой книжке на первой странице?

Кадровый учет предусматривает ведение личной карточки на каждого работника организации в целях систематизации имеющихся данных о сотруднике. Личные карточки оформляются по унифицированной форме Т-2 "Личная карточка работника" , утвержденной постановлением Госкомстата РФ от.

В нем собрана практически вся информация о самом сотруднике паспортные данные, сведения об образовании и месте проживания, о семье , а также о его трудовой деятельности в учреждении от приема на работу до увольнения, включая переводы, предоставление отпуска, повышение квалификации и пр. Несмотря на такую информативность, довольно часто работодатели не ведут личные карточки, ссылаясь на отсутствие такого требования в Трудовом кодексе.

Сегодня вы узнаете, обязательно ли оформлять личные карточки, почему важно их вести и как правильно вносить в них записи. Постановлением Госкомстата РФ от. Работники, обучавшиеся в высших учебных заведениях, но не окончившие их, должны быть отнесены к лицам, имеющим основное общее или среднее профессиональное образование в зависимости от того, какое они имели образование на момент поступления в высшее учебное заведение.

Если работник закончил несколько курсов высшего учебного заведения, но вынужден был прервать обучение или обучается на третьем курсе, то записывается, сколько курсов закончено или на каком курсе обучается.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий.

На каждого сотрудника должна быть заведена личная карточка. В данной статье рассмотрим вопросы, которые возникают у специалистов при заполнении указанного документа. Работодатель обязан вести личные карточки по всем работникам, с которыми заключены трудовые договоры.

Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством Дополнительные сведения В заключение приводятся сведения об увольнении. В каждом пункте формы предусмотрено поле для описательной части, ряд пунктов первого раздела содержит поля для кодирования реквизитов. В системе действующего законодательства нет ни одного нормативного документа, который предписывал бы в обязательном порядке проставлять коды. Порядок обработки кадровых документов каждая организация определяет самостоятельно. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Личная карточка работника форма Т-2

Заведите на каждого работника личную карточку. Скачайте чистый бланк и образец заполнения формы Т А мы расскажем, как ее правильно заполнить. Работодатель заводит ее при приеме нового сотрудника.

Личная карточка работника (форма Т-2): образец заполнения

Нина Ковязина заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России. Личные карточки на сотрудников должны вести все организации независимо от организационно-правовых форм подп. Организация может по собственному выбору: — либо использовать унифицированную форму личной карточки, если это утверждено руководителем организации; — либо применять самостоятельно разработанную форму, утвержденную руководителем. Основанием для заполнения личной карточки являются приказ о приеме сотрудника на работу и его личные документы, а именно: — трудовая книжка; — паспорт; — военный билет для военнообязанных ; — документ об окончании учебного заведения; — свидетельство государственного пенсионного страхования; — свидетельство о постановке на учет в налоговой инспекции; — другие документы например, медицинская книжка, водительское удостоверение, документы, подтверждающие повышение квалификации, награждение государственными наградами, наличие инвалидности и т.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Neotion CAM модуль T2 + LED телевизоры Sony W6 серии - подключение и настройка
Личные карточки работников используются учреждениями с целью полного учета персонала.

Можно ли делать исправления в карточке Т-2, если неправильно указан номер трудового договора и размер оклада? Как правильно сделать исправления? Особых правил исправления сведений в указаниях, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5. Поэтому зачеркните прежние данные и сверху впишите новые. Если вы ошиблись при заполнении личной карточки, то лучше ее переделать. А если ошибка обнаружена через некоторое время после заполнения и переписывать карточку нецелесообразно, исправьте неверную запись так. Сначала аккуратно зачеркните одной чертой неверную запись. Поставьте под исправлением свою подпись и попросите расписаться сотрудника. Ниже укажите дату исправления.

Личная карточка работника по форме Т-2

Как правильно оформить личную карточку работника по форме Т-2? Можно ли разработать собственный бланк? В статье вы найдете ответы на эти вопросы, сможете скачать чистый бланк формы Т-2 и образец для ее заполнения.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Форма личной карточки Т-2 утверждена постановлением Госкомстата России от Заполнение личной карточки производит работник кадровой службы. Работник, на которого заполнялась личная карточка, подтверждает подлинность изложенных в карточке сведений подписью в конце раздела II, на второй странице личной карточки. Остальная информация вносится на основании сведений, сообщенных о себе работником. В некоторых случаях, в зависимости от специфики работы, работодатель может запросить от лица, поступающего на работу, дополнительные документы, предусмотренные действующим законодательством РФ. Сокращенное наименование указывается в том случае, если оно закреплено в учредительных документах. Он присваивается каждому вновь принятому или работающему и не меняется при любых перемещениях работника внутри организации вплоть до его увольнения. При указании места рождения нужно учитывать следующее: — длина записи, включая пробелы и знаки препинания, не должна превышать символов; — районы и области пишутся в родительном падеже, без запятых, со следующими сокращениями: город — гор. Запись гражданства и ее кодирование осуществляется по Общероссийскому классификатору информации о населении 0К , утвержденному постановлением Госстандарта России от Гражданство РФ обозначается кодом 1, двойное гражданство указывается кодом 2, иностранное гражданство обозначается кодом 3, отсутствие гражданства обозначается кодом 4.

Личная карточка (форма Т-2) – это один из основных учетных документов. По желанию работника в раздел X формы Т-2 могут вноситься и другие.

Разделе карточки т 2

Не смотря на то, что личные карточки по форме Т-2 ГС разработаны ещё в советское время, их до сих пор используют кадровики государственных структур. В данной статье расскажем о применении и хранении этих документов, а так же о правилах и порядке их заполнения. Так же здесь Вы найдёте бланк формы Т Данный документ предназначен для записи и хранения сведений о действующих и уволенных сотрудниках в государственных организациях. Он состоит из 11 разделов. При этом при приеме на работу заполняются только первый, второй, третий и девятый разделы. Остальные записи делаются в период трудовой деятельности. Основаниями для этих записей становятся документы, формируемые на госслужащего в период его трудовой деятельности. Применение данного документа в государственных учреждениях обусловлено необходимостью сохранения возможности ознакомления с записями трудовой книжки, а так же необходимостью учета военнообязанных. В век высоких технологий и повсеместного наличия компьютеров личные карточки Т-2 ГС необходимо заполнять только вручную.

Как Правильно Писать Гражданство в Карточке т2

Одним из документов, которые должны вести службы кадрового учета, попросту отдел кадров — личная карточка сотрудника, в которую заносят все его данные, заполненные на основании первичных документов и приказов. Необходима для всестороннего и более полного учета сотрудников на предприятии. Потребуется для ведения персонифицированного учета. К тому же это весьма удобно, когда в одном документе отображена вся необходимая информация о работнике. Личная карточка заполняется после того, как был составлен приказ о приеме на работу сотрудника , а так же после внесения записи в трудовую книжку. Для того что бы заполнить карточку вам потребуются следующий перечень документов сотрудника:. В этом разделе необходимо будет заполнить в самом верху наименование организации и ОКПО , далее заполняются общие сведения о сотруднике. Данные по всем классификаторам можно будет взять тут. Пункт 5. В пункте 8 , необходимо указать стаж, согласно записям в трудовой сотрудника.

Как правильно заполнить карточку сотрудника по форме Т-2

Заполнение карточки Т-2 при ведении воинского учета разберем подробнее ниже в статье. Заполнение Т-2 при воинском учете в - году Второй раздел личной карточки сотрудника заполняется при ведении воинского учета: Раздел для воинского учета карточки Т-2 в отношении солдат, офицеров и призывников заполняют по-разному. Подробнее о том, как организовать воинский учет в компании , рассказали эксперты системы "Главбух".

Личная карточка работника. Форма Т-2. Как заполнить и оформить карточку правильно

Привычный современным кадровикам и довольно часто используемый ими документ — личная карточка работника. Имеет простую структуру, но у нее много нюансов в части заполнения — ознакомимся с ними. Однако в ст. В свою очередь, есть изданное высшим органом исполнительной власти страны Постановление от

Личные карточки работников используются учреждениями с целью полного учета персонала. Закон обязывает руководителей позаботиться о создании такой карты для каждого сотрудника.

В настоящее время очень малое число организаций заказывает унифицированные формы в типографии, что еще больше упрощает решение данной проблемы — обычно все это печатается на принтере. По окончании граф в разделе 8 так же, как и граф в любом другом разделе изготовляется дополнительный документ образец в Примере. Данное приложение вкладывается в личную карточку работника и хранится вместе с ней.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. jumsetsgu

    Тарас ты такую чушь несешь))))

  2. flatiner

    Александр Михайловичконченная почта как и её хозяин, пенчук. давно пора переходить на укр почту.

  3. Домна

    Первое требование к следователю, операм и понятым всем находиться в одном месте. И всем вместе переходить из комнаты в комнату.

  4. Милен

    Згідно з 41 ст К.У.

  5. Лонгин

    Или когда он их должен подписать?

  6. Натан

    Вы о чем Тарас кто эти 99 которые доверяли аваковской быдло пiліції я оружие начал возить собой как только они появились туда же по набирали всю шваль майданную це уэвропа, мой сосед дегенерат врожденный работал грузчиком и таксистом а теперь патрульный.

  7. Софрон

    Вот только дядиньки ети тоже не дремлят, чем бы вы не отапливали свой дом, всеравно ето будет стоить денег. Гдето меньше, гдето больше.

  8. Эльвира

    В смысле хотят нам помочь? Прописка нужна не нам, а госпидарам.

© 2018 samdawsoncfi.com